Поправки к кодексу

Михаил Прохоров предложил ввести 60-часовую рабочую неделю!

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), возглавляемый Михаилом Прохоровым, разработал проект поправок к Трудовому кодексу. Предлагается законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели вместо 40-часовой с согласия работника, сократить до месяца срок предупреждения об обязательном увольнении и ввести дополнительные основания для заключения срочного договора, сообщает "Коммерсант".

Поправки позволяют работодателю снять социальные гарантии с тех, кто самостоятельно поступил в учебные заведения. Оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов предлагается предоставить тем сотрудникам, которых на обучение отправило предприятие. Кроме того, работодатель сможет в одностороннем порядке изменить условия трудового договора «по причинам экономического характера». Однако большая часть поправок посвящена основаниям для заключения срочного договора. В настоящее время, по данным РСПП основной формой найма остается бессрочный договор.

Срочный договор предлагается заключать с выпускниками учебных заведений и лицами, достигшими возраста 60 лет и имеющими право на полную трудовую пенсию. Договор должен быть ограничен сроком от 1 до 5 лет, и продлеваться только с согласия сторон. Юристы положительно относятся к изменению устаревшего Трудового кодекса. По их словам, законодательство защищает работников, в то время как, работодатель не может добиться от сотрудника выполнения своих обязанностей.

Многие из предлагаемых поправок актуальны, однако изменения, связанные с предоставлением оплачиваемого отпуска работнику следует еще доработать. Также сомнения вызывают поправки связанные с сокращением срока предупреждения об увольнении до месяца. Увольняемый просто не сможет найти работу за такой короткий промежуток времени, соглашаются эксперты. Напомним, что недавно "Единая Россия" выступила против расширения сферы применения договора подряда. По мнению депутатов, эта форма договора позволяет работодателю уклониться от социальных выплат по договору, в частности, по больничному листу.