Как сообщает пресс-служба ГУ МЧС России по Волгоградской области, в соответствии с решением Президента Российской Федерации приняты значительные меры по усилению социальной защиты военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти. В этих целях в стране проводится масштабная реформа денежного довольствия, которая должна стать важным инструментом повышения качества выполнения сотрудниками поставленных задач. Военнослужащие, полицейские и сотрудники внутренних войск МВД России с 1 января 2012 года уже перешли на новую оплату труда. Работа по реформированию денежного довольствия военнослужащих и сотрудников МЧС ведётся согласно плану-графику, утвержденному министром В.А.Пучковым.
Теперь зарплата военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России по своим количественным и качественным показателям будет соответствовать уровню зарплаты военнослужащих Минобороны. На завершающем этапе находится реформа денежного довольствия сотрудников Федеральной противопожарной службы. По предварительным подсчётам, в среднем планируется увеличение денежного довольствия сотрудников в 1,6-2,5 раза.
При этом увеличение будет проводиться не за счёт сокращения кадров. Главный принцип, который учитывается при начислении заплаты, – дифференциация. Уровень денежного довольствия будет напрямую зависеть от того, насколько качественно сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Отметим, что основу денежного довольствия сотрудников составляет денежное содержание - оклад по званию плюс должностной оклад. Кроме этого, в законе также предусмотрены дополнительные надбавки. Всего их будет восемь: за выслугу лет, за классную квалификацию, за работу с секретными документами, за особые условия службы, за риск, за особые достижения в службе, районные коэффициенты и премии (три оклада денежного содержания в год).
Сохраняются также такие выплаты, как материальная помощь, суточные на командировочные расходы, подъёмное пособие, единовременное пособие при увольнении. Из сказанного выше понятно, что в первую очередь увеличение денежного довольствия почувствуют на себе сотрудники боевых подразделений – пожарные, спасатели, водолазы. Именно для них предусмотрены максимальные надбавки. За участие в тушении пожаров выше третей категории сложности, за ликвидацию пожаров в крупных городах, за риск, за особые достижение в службе, хорошие показатели в службе и боевой подготовке надбавка может доходить до 100 %. Хороший стимул улучшать показатели в работе. Пожарный, который регулярно участвует в тушении пожаров, будет получать больше, чем тот, кто не выезжает на вызовы. Эти надбавки являются важным рычагом увеличения размера денежного довольствия сотрудникам, проходящим службу в особых условиях, с риском для жизни и добросовестно несущим службу.
Комментарии посетителей