Работодатель ищет вахтовиков или кому готовы платить 300 тысяч и больше
В январе крупные агрегаторы работы подвели итоги. Поговорим о самых интересных сведениях. Работодатель не готов активно поднимать зарплаты сотрудникам на удаленке. Быстрее и больше повышают ставку тем, кто работает в офисе полный рабочий день. Предложений работы с полной занятостью стало больше на 67%, а удаленной работы лишь на 21% по сравнению с 2022 годом. Зато вахтовиков стали искать в три раза чаще. И платить им готовы не мало.
Кто больше?
В прошлом году было опубликовано более 16 тысяч вакансий с зп от 300 тысяч рублей. И более 26 тысяч – с доходом свыше полумиллиона! В то время, как среднемесячная зарплата в России, по данным Росстата, 69 000 рублей. Интересно, что пальма первенства в рейтинге самых высоких зарплат принадлежит не айтишникам. Хотя, безусловно, ребята там не последний кусок хлеба с маслом доедают. Но самое большое количество предложений с высокими зарплатами оказалось в сфере строительства.
Хорошо оплачивается работа в сфере услуг бизнесу и в финансовом секторе. Крутые специалисты нужны в розничной торговле, логистике и перевозках. Активный спрос кадров в металлургии и добывающей отрасли. Здесь количество сотрудников, которым готовы платить несколько сотен тысяч рублей, выросло в среднем в два раза. В первую десятку самых высокооплачиваемых специальностей вошли также инженеры, аналитики, врачи, водители, бухгалтера, менеджеры по маркетингу и продавцы-консультанты. Меньше всего вакансий с хорошей зарплатой в сельском хозяйстве, культуре и искусстве.
Почему растут зп?
Рынок труда превратился в рынок соискателей. Появился острый дефицит кадров. У компаний практически всех направлений есть необходимость в высококвалифицированных специалистах. Началась настоящая охота за профессионалами. Растет ставка и на молодых специалистов. Порой гораздо проще взять перспективную молодежь и взрастить из нее нужных спецов. Спрос на специалистов с опытом работы до трех лет вырос в два раза. Правда, это палка о двух концах. С одной стороны, компании пытаются растить кадры под себя. С другой стороны, профессионалов просто нет, поэтому приходится затыкать кадровые дыры новичками в профессии.
У кого шансов больше?
Сперва скажу, что зарплатный рост, скорее всего, в этом году остановится. У компаний нет ресурсов раздувать зарплаты до бесконечности, не имея пропорционального роста производства. Очевидно, без господдержки обойтись будет трудно. Работодатели пытаются перейти на нематериальное стимулирование сотрудников.
Так что выжидать что зарплата вырастет, как курс доллара, бессмысленно. Кроме того, по-прежнему есть отрасли, в которых традиционно высокая конкуренция за место с хорошей зарплатой. Например, руководящие позиции юристы развлечения, массмедиа административный персонал. Здесь у работодателя нет необходимости устраивать зарплатные гонки. Итак, что же становится важным в современных реалиях рынка труда? Работодатель обращает внимание на то, как соискатель относится к обучению.
Растет спрос на специалистов, которые могут быстро овладеть смежными специальностями, готовы изучать что-то новое и развиваться. Серьезное внимание уделяется навыкам. То есть не тому, чему ты учился, а тому, что ты на самом деле умеешь делать. Компании пытаются найти кандидата с идеальным для них сочетанием навыков и софт скиллс. Так что развивай их тоже: умение коммуницировать, работать в команде, находить подход к разным людям, анализировать, принимать взвешенные решения.
Кадровое агентство Гарри Мурадян
Комментарии посетителей